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烟台法律咨询:劳动者解除劳动合同需要违约金

编辑:admin     发布时间:2020-04-20 17:06     点击次数:

  烟台法律咨询:劳动者解除劳动合同需要违约金吗?
  根据《劳动合同法》规定,只有在以下两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金,其它情形下,劳动者解除劳动合同的,不需要支付违约金:
  一是在培训服务期协议中约定违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期,如果劳动者违反服务期约定的,劳动者要按照约定向用人单位支付违约金。
  二是在竞业限制协议中约定违约金的。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者在竞业限制期限内,违反竞业限制约定的,要按照约定向用人单位支付违约金。
  若劳动者解除劳动合同不存在上述两种情形的,其无需支付违约金。
烟台法律咨询:劳动者解除劳动合同需要违约金吗

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