烟台律师事务所,法律顾问咨询-山东育泽齐律师事务所
新闻资讯


新闻资讯

烟台法律咨询:公司解除劳动合同的条件

编辑:admin     发布时间:2020-07-04 15:12     点击次数:

  在劳动合同有效期内,非劳动人的失职,公司要解除劳动合同的话,是需要给予劳动人一定的补偿的,如果是劳动者自己提出不续签则不需要补偿。下面烟台法律咨询就为您介绍一下,公司解除劳动合同的条件有哪些。
  一、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
  二、在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。
  三、被依法追究刑事责任的。系刑事责任,不包括行政拘留及劳动教养。
烟台法律咨询:公司解除劳动合同的条件
  四、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
  五、严重违反用人单位的规章制度的。用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。
  六、因劳动法规定:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。
  另外,烟台法律咨询特别提醒您,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

电话:0535- 6722187 传真:0535- 6722187 邮箱:yuzeqilawyer@163.com
地址:烟台市莱山区港城东大街1172号益丰御祥大厦21楼 Copyright © 山东育泽齐律师事务所 版权所有 鲁ICP备16050514号-1 网站制作烟台智联网络公司